“没性生活、没存款、没结婚”_女人30＋再不体面就晚了

闺蜜们，复工第一天，问大家几个扎心的问题：你妈让你相亲了吗？你爸催你结婚了吗？你姑问你年终奖了吗？你姨问你买房了吗？……别怪我扫兴，我今天必须要和闺蜜们聊聊这个话题。大年初二那天，一位闺蜜找我聊天，……

别怪我扫兴，我今天必须要和闺蜜们聊聊这个话题。

大年初二那天，一位闺蜜找我聊天，说自己年终奖发了1万块钱，本来挺开心的。可是家里聚会的时候，听到一个表哥在阿里工作，年终奖34万呢！

虽说自己的工作没有表哥那么累，可听到“34万”，还是难免不平衡。

她问我：“我要不要跳个槽，这样能再挣得多一点？”

的确，年后即将迎来“金三银四”地跳槽旺季，很多人都决定跳出去搏一搏。

但，同时内心也会有很多恐惧：

“离职之后，我能找到更好的吗，还有机会大展拳脚吗？”

“跳槽之后，我能积累更多工作经验吗，我的行业价值会增加吗？”

“我想去更好的公司，可对方不要我，还有其他办法吗？”

而且，过来人都知道：跳槽苦半年，转行穷三年。

你在这个企业中积累的人脉圈子和工作经验，会随着跳槽大打折扣；

你在这个行业中积累的工作技能和竞争力，更会随着换行彻底消失。

再加上，疫情对各行各业的影响还远没有消失。

这场疫情，不仅使打工人变得焦虑，各企业单位的老板更加焦虑。为了降低运营成本、减少人工成本，他们纷纷做出了“裁员减薪”的决定。

2021年，就业形势依然严峻，如果你选择跳槽，可选的职业会更少，而且涨薪幅度也会不尽如人意。

所以，千万不要冲动跳槽，不然可能面临更大的就业压力。

那么，在2021年，如何才能升职加薪呢？

1、强化综合职场技能

职场技能，由三部分组成：专业、习惯、情绪。

专业最好理解，比如你会用PS，而别人不会，那么你就有更多机会。

工作习惯也容易养成，比如你能做到及时反馈，别人做不到，那么领导会更愿意把任务交给你。

但工作情绪最难管理，你一天只能扛5次骂，可别人能扛10次，那他处理问题和挫折的能力一定比你强。

这三部分的能力，都直接或间接地影响你的职场待遇和薪资水平。

2、扩大工作范围

多劳多得，这是每个人都懂得道理。

任何领导都是考虑“性价比”的，你的性价比越高，能留下并且涨薪的希望才越大。

尤其疫情之下，很多公司都“裁员降薪”，以前干1个人的活拿1个人的工资，现在干3个人的活拿80%的工资，这是大部分人都面临的困境。

想要涨薪，你必须要干5个人，甚至8个人的工作。

3、做到有效成长

你的成长，应该是和本职业相关的，个人成长与本职工作相辅相成，这才是有效成长。

比如你作为一个设计师，每天学英语、学哲学，虽然也是在成长，但对本职工作没有太大帮助，更不可能帮你升职加薪了。

综合以上三点，其实升职加薪就四个字：“多干，多学”。

但恰恰很多人做不到这些。

人都是懒惰的，没有人想做最苦的活，拿最少的钱。

人也是贪婪的，大家都希望走捷径、用巧劲儿，投入最小，收获最多。