父亲该不该有育儿假?产假生娃并非一个人的事情,而是两个人的事

假定现在这个假开始实行,那么一些公司的人事负责人会不会想着,我只要不招或者说少招需要生育的员工就好,虽说男女都有假,但是女性员工的假期肯定要多于男性员工,那么……

父亲该不该有育儿假?产假生娃并非一个人的事情,而是两个人的事

俗语有:男主外,女主内。

好像从古至今,生儿育女就是妈妈应该做的事。作为一家之主的丈夫、父亲,负责在外打拼,而作为妻子、母亲,则负责在家洗衣做饭,照顾孩子的生活起居。之所以,会出现这样一个让人思考的问题,即父亲是否应该享有育儿假?

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我认为主要有两方面的原因:一方面是随着整体经济的提升,女性在整个社会中发挥的作用远远大于以前,换句话说就是女性地位提高,女人与男人在各个方面逐渐享受平等待遇,相比以前,人们把更多的目光放在了女性身上。

另一方面,随着人们普遍知识水平的提高,人们普遍意识到生子养子不应该是一个人的事情,父母双方对孩子的成长发育都起着至关重要的作用。

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那么这个政策有什么利弊呢?首先,他的劣势:公司职工放假,首当其次的就是公司的利益问题,没有员工,那他负责的工作由谁来完成?

前段时间的996,就是讲老板想要把利益最大化,我花钱买你的时间,那么我就要用最少的钱,买最多的时间,而在这个时间里,你还必须要为我创造更高的价值,否则,我就会把你辞退。

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假定现在这个假开始实行,那么一些公司的人事负责人会不会想着,我只要不招或者说少招需要生育的员工就好,虽说男女都有假,但是女性员工的假期肯定要多于男性员工,那么女性的就业问题可能就会因此受到影响。

每个人都有妈妈,不能因为一名女性因为要怀孕生子就将人拒之门外。在某些方面,女人并不弱于男人,在我们身边不乏有一些被称为女强人的人。

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然而,当一个女人变成一个母亲时,即使在一些领域表现比一些人优秀,也可能面临着被辞退的风险。

我国劳动法规定,一般情况下,产假通常不会少于90天,最高可休假98天。其中,产前一般可以休假15天;如果孕妇是难产的,那么可以增加产假15天。此外,如果是生育多胞胎的,那么每多生育一个婴儿,就会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的,则可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

也就是说,每生一个孩子,女性员工就有6个月左右的时间不能正常工作,如果是一些小企业,本来雇人就少,一旦员工休假,成本实在是非常巨大。

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倘若在一些大型公司或者企业,生育和产假的风险,也会让公司不愿意提拔女员工。但不可否认的是,某些大公司对孕妇的容忍度很高,产假与规定相符合甚至高于规定。

他的有利一面就显而易见了,爸爸在获得育儿假之后,妈妈的压力也会有很大程度地减少;父母轮流休假,陪伴孩子的时间也会有所增加。

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那么,针对父母育儿假带来的弊端,是否有有效的解决方法呢?其实主要就是公司的利益问题,只要是说不损伤到公司的利益,哪怕员工一直休假停工也无所谓,当然这是不可能的。

我认为,当一个员工需要休产假的时候,应该提前向公司报备,公司准备应对方法,适当减少请假员工手中的工作量,员工也可以休假在家办公,利用各种APP软件,这样就可以最大化的减少对公司造成的损失。

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而造成的女性职业不平等,网上有人说将男女假期调成一样长,这样则可以解决女性职场歧视问题,我觉得可行。没有怀孕的女人,就没有人类,没有社会(当然这有点夸张,但好像又没有夸张)。

每个人都有妈妈,不能因为一名女性因为要怀孕生子就将人拒之门外。

最后,得出结论,父亲应该过育儿假。

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产假生娃并非一个人的事情,而是两个人的事。有调查发现,父母对于孩子身心成长的意义比人们想象的要重要得多。

爸爸妈妈既是孩子的长辈又是孩子的老师,父母双方有义务并应当有责任,在孩子还小的时候,给予孩子关心和爱。

在伴随着孩子长大的同时,孩子们会遇到各种各样的问题,这时候父母亲就要帮助孩子,给她启迪,这个涉及到生活中的方方面面,父亲给孩子勇气和信心,母亲带给孩子智慧和耐心,父母在身边,孩子会觉得父母是可以信赖的,有利于孩子的身心健康成长和家庭的和睦。

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此外,据调查,在一些小城镇和农村中,有很多家里边只有老人和孩子,平常生活中,由老人照顾孩子的生活起居。

在我们的身边,这样的例子很多,因为社会压力,生活需要等各种原因,父母必须要出去上班,孩子则留在家里,由家里的老人带着。老一辈人不会像亲生父母那样,他们普遍对孩子比较溺爱,对孩子是力所能及地去“爱和保护”。

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举个例子,吃饭的时候,把饭给孩子喂到嘴边,出门的时候会帮孩子收拾需要的东西和玩具,很显然这些会带给孩子一些不好的品质,比如以自我为中心,不善于与别人交流等,阻碍了孩子们独立能力的发展。

又有老人对数据时代新事物的理解接纳能力较弱,在教育孩子的时候,很多想法可能就跟不上,也就谈不上用更加具有创造性,科学性的方法来引导孩子,去发掘孩子们的好奇心和创造力,甚至在孩子们想要搞清楚为什么的时候,有些老人会粗暴地制止。

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所以,父亲就更应该有育儿假,甚至政策更加人性化,比如带薪休假等,当然这只是我个人的一些看法,我相信我们的未来在这方面会越来越人性化,越来越完善。

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