最新调研报告!40%海归留学生对薪资不满意,“归国即失业”

这在几十年前,海归还享受着VIP求职待遇,那时候本科海归的含金量能吊打国内的研究生学历。 就国内求职市场而言,不至于找不到工作,那为什么许多海归变“海带”或“……

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留学生回国就业怎么样?

根据《2021年中国海归人才就业调研报告》显示:

百分之四十的留学生,学成而归来后,面临着“毕业即失业”的现况。

根据教育部的官方统计,我国去往世界各地的留学生总数是全球第一。

如此庞大的留学生群体,毕业后该如何抉择?

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从留学生整体的求职情况来看,仅有百分之八左右的留学生选择留在学习国家,整体方向是回国发展。

2020年至今,全球经济处于动荡状态,且国外不安全因素过高,这使许多国外留学生归国的愿望更加强烈。

可是国内的工作待遇问题,始终困扰着海归这一群体。

究竟该如何化解这一“人才与待遇”的矛盾?

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海归的“冰川时代”

想必许多毕业生的噩梦就是过年这段时间,谁能逃过叔叔婶婶的绝命三连问?

“还单着吗?”

“工作怎么样了?”

“工资多少啊?”

对于海归来说尤为尴尬!

在我们普遍认识里,能去海外镀金,回来都是高级人才,各大企业抢着要。

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理想确实丰满,现实也很骨感。

有些研究生海归工作待遇和普通本科毕业生没什么区别,这让海归很不甘心。

所以就有了“海带”、“海废”等词。

“海带”是指海外归来的待业人口,等待着一个理想的工作;

“海废”则具有自嘲意味,指留学生镀金归来,待在家中废人一个。

这也是对工作难寻的一种讽刺。

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确实,求职者和工作是双向选择。

随着国内知识体系的完备,高级人才饱和,社会对于海外人才的渴求大不如前,海归呈逐渐被忽视状态。

这在几十年前,海归还享受着VIP求职待遇,那时候本科海归的含金量能吊打国内的研究生学历。

近年来,留学生爆发式增长,市场饱和给海归就业造成了困扰。

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花大笔钱留学,结果和国内普通一本毕业生待遇一样,海归有些难以接受。

还有许多富二代留学生,打着出国留学的名号,实则不务正业。

他们的“野鸡大学”的比例增加的同时,拉低了海归整体的含金量。

目前来看,海归就业不容乐观,仿佛进入了“冰川时代”。

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海归“失业”的原因

就国内求职市场而言,不至于找不到工作,那为什么许多海归变“海带”或“海废”呢?

我们来看一下,2020年海归的求职状况。

从人数上看,2020年求职人数增加了近32%;就学历而言,53%的人取得硕士学位。海归人才供应充足。

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他们的工作方向有金融类、文娱类和计算机类等。

大都需求高精尖人才,因此工作待遇也很好。

为什么有些海归仍处于“待机状态”呢?

除了大环境影响,还有什么原因呢?

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一是不理解中国的企业管理方式。

我们的加班文化是约定俗成的,有些海归是非观强烈,十分讨厌企业的压榨行为。

二是不愿将就。

许多海归想要充分实现自身价值,所以不愿委曲求全,随便找家公司上班。

三是质量参差不齐。

有些海归,大学四年不务正业,拿到毕业证就想回国找工作。

他们的不负责任导致海归人才含金量迅速下降。

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1.海归就业的优势与挑战

海归在了解求职市场的同时,也要清楚自身优势。

从思维方式上说,许多企业希望拥有一个管理阶层的留学生。

一水的重点大学毕业的员工中,需要一个不同思维且有话语权的同级领导。

此外,长时间的海外学习,在语言上的优势是留学生更受合资或外企青睐。

对于研究性专业,比如生物类、医学类等,在国外受到先进的技术、实验培养,还有可能受到国内企业的“抢人大战”。

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当然,海归就业也面临着许多挑战。

就生活方式和为人处事而言,可能短期内难以适应,由于国内的人际网缺失,找工作的途径也很单一。

除此之外,有些海归不熟悉国内环境,不了解国内各个地方的人才引进策略,因此失去了许多优秀的工作机会。

海归在面对机遇和挑战时,要充分展现自己的优势,才能让企业看到自己的闪光点。

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2.一些小建议:

了解想要扎根的城市。

是理想城市做深度了解,包括人才市场状况、人才引进策略、整体待遇情况等等。

规范自身,做好职业规划。

求职首先要明白自己的意向,不要因犹豫丧失机遇。

提高交际能力。

人际网在职场中的重要性可见一斑,交际能力也是企业在招聘时注重的能力之一。