带娃宝妈无法兼顾工作?有人提出解决办法,无奈众人不买账

如果能从这几个方面去解决,先是改善女性的职场环境,解决女性职场后顾之忧;另外能设立0-3岁幼儿的专属托育机构,减轻女性带娃负担;同时采取措施切实减轻家长们的教……

带娃宝妈无法兼顾工作?有人提出解决办法,无奈众人不买账

文|秘籍君

宝妈们最关心的应该是家庭和事业如何平衡。因为现实情况往往是,如果想要照顾孩子,就很难兼顾工作,除非家里有老人帮忙带孩子。

很多全职妈妈打算在孩子上幼儿园后重返职场,最终却无法成行,就是因为上了班就无法兼顾孩子。毕竟,朝九晚五有双休,还不加班加点的工作可不好找。但也只有这样的工作能和孩子上下学作息相吻合。

好消息是,有人看到了宝妈们的困境,提出了能兼顾带娃的工作模式,无奈众人不太买账。

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◆“3+2混合办公模式”

有一名ren 大代biao提出了“全面推广3+2混合办公模式”的建议。她建议公司允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公,声称这样可以提高员工满意度和忠诚度,还能减轻通勤压力,最重要的是,能给女性员工带来福利:可以有益于女性职业发展和生育率的提升。

乍一听这个建议是挺好,但听到最后不太对味儿,怎么还跟“生育率”挂上钩了呢?这也是众人不太买账的原因。

因为单靠改善了一点工作形式,是无法从根源上提升生育率的。

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◆满足什么样的前提能提高生育率?

说到多生娃,很多人会觉得要先有大房子才能生,或者每生一个孩子补助多少钱才行;要么就是家庭存款达到多少万才能生。但你们有真正想过,影响生育率的主要原因是什么吗?又该如何去解决?

既然生育主体是女性,就需要让女性想生、愿意生,才能解决生育率低的问题。

现代女性面对生育,有哪些忧患和顾虑呢?其实主要的顾虑在于自己能否重返职场,以及对孩子的养育和教育压力。

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如果能从这几个方面去解决,先是改善女性的职场环境,解决女性职场后顾之忧;另外能设立0-3岁幼儿的专属托育机构,减轻女性带娃负担;同时采取措施切实减轻家长们的教育焦虑,让孩子能在自在成长的同时也有个相对美好的未来,大人也无需太过忧虑……

相信大家就会有信心去生了。

只是想要实现这些,谈何容易。

高级育婴师,心理咨询师。懂养育懂心理,也关注宝妈自我成长和家庭经营,力当妈妈们的贴心人。 欢迎关注【育儿秘籍】,你想了解的育儿护理、成长发育、家庭教育、心理健康,都可以在这里找到答案!