“金三银四”还是“铜三铁四”?深度分析2022海归回国就业形势

竞争人数不断上涨,岗位需求却不增反降,留学人数激增,近几年疫情也导致回国就业的留学生大有人在,如何利用留学生身份从中脱颖而出呢? 相较于国内毕业生,留学生存在求……

“金三银四”还是“铜三铁四”?深度分析2022海归回国就业形势

“金三银四”还是“铜三铁四”?深度分析2022海归回国就业形势

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示,疫情后海外留学生回流趋势显著增强,2021年预计回国就业学生首次超过百万。而留学生需要面对的是:1000万应届毕业生+百万考研失利党+百万考编落选者。

与之相对的是企业招聘者观望的态度,最先宣布春招启动的公司字节,释放岗位数量较去年减少1000,只有6000+。竞争人数不断上涨,岗位需求却不增反降,留学人数激增,近几年疫情也导致回国就业的留学生大有人在,如何利用留学生身份从中脱颖而出呢?

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首先国内市场对留学生回国就业的接受度不能忽视

1、留学生身份并不太“值钱”

智联招聘平台数据显示,近几年,国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

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2、企业对留学生并不“友好”

歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。

一方面是因为近几年海归数量急剧增加,很多学生留学是为了躲避高考、借出国“镀金”,并没有学到真枪实料,导致人才质量方面出现良莠不齐的现象,大众对海归群体的印象和期待下降。

另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异,一些企业因为不了解,会对学生大学的经历产生质疑(比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上,是不是没有好好学习?)。而其实,实践是很多国际名校的重要教学方式。

此外,一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导…

毕业于澳洲麦考瑞大学的cherry对此深有体会,19年本科毕业,本打算在悉尼找份当地的工作,结果校招和社招都不给留学生机会,只有华人公司向他递来了橄榄枝,但是薪资待遇方面惨不忍睹,实习期不给工资,甚至要求强行加班,无奈之下,只好选择回国就业,放低了自己的要求。但是没想到却被“三面三拒”,三家公司拒绝他的理由基本都是觉得他毕业的大学没听说过,不认可她的学历,但其实麦考瑞大学是澳洲知名大学,这种“名校”留学生回国却被质疑的例子太多了,真是满满辛酸。

3、供大于求的就业市场

目前,国内的就业竞争力还是非常大的,所以对于海外留学生来说,需要保持自信,放低身段,切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。

而对于企业来说,仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。

很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识,一些应聘者表面迎合其喜好,并没有在学识能力上与招聘单位深度契合,这对招聘单位的长远发展不利。

现实虽然残酷,但作为在国外可以一个人处理所有事务和学业的留学生,你有能力把自己活成一支军队,就也从来不会缺少工作机会。区别在于,如何获得更好的机会。毕竟谁都不想花了这么多时间和成本读书,却只能回国找到2000底薪的工作。

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一、调整心态,提前准备

机会总留给有准备的人。这句话即使放在现在也是正确的。如果等到真的回国的那一天再开始慢慢适应,就已经来不及了。千万别忘了,拿到毕业证后立即办理学历学位认证。

面对当下激烈的职场就业竞争和空前的压力,留学生除了“打铁还需自身硬”,不断提升自身的业务能力外,还要调整好心态,积极对待归国生活和工作,做好自身规划。

首先,要适应国内职场的用人需求和工作节奏。留学生经过多年海外学习工作,可能对国内企业招聘职位、行业分布、工作内容和节奏等行情不甚了解。建议在毕业前做好实习和准备工作,通过招聘网站等平台提前多加了解,精准投递与面试,入职后有足够的知识储备和心理准备,克服“水土不服”,顺利开展工作。

其次,要根据自身能力与需求,适当放下身段,褪去“光环”。不建议一味地追求光鲜亮丽、高薪体面的职位,有发展前景和提升空间的企业也是不错的投递选择。

二、拓宽信息渠道

1、重点关注当地的招聘类微信公众号,加入求职微信群,心仪公司的任何风吹草动即时获取。

2、除了从公众号等平台接受资讯,调研显示,人脉在留学生获取信息的渠道中作用凸显。数据显示,有四成中国留学生愿意通过校友的推介得到职位需求、面试经验等关键信息,占比超过就业指导中心、公司线下宣讲会等常规渠道。

三、发挥留学优势

经过海外学习与锻炼后,归国留学生都具有较强的适应能力、成长力、开阔的视野和格局,以及优渥的学术背景,这些也都成为毕业求职的优势,在职场上求职过程中也备受HR的关注,比如归国留学生要将自己的语言优势与专业优势有效结合,将自己在国外拓展的视野和格局应用到工作中,在激烈的竞争中凸显自身的价值。

相较于国内毕业生,留学生存在求职窗口期较短、国内企业缺乏对外部高校了解等求职短板,就业时相对的要进行转化、减轻这部分疑虑。

四、选择合适行业

1、设置精准目标首先要对自己有清晰的认知。

每个人都有自己的优劣势,在求职之前都应该深入地分析自我,放大优势、补齐劣势,这样才能更好地为自己选择合适行业,更好地去匹配目标岗位的专业能力要求。

2、设置精准目标还要搞清招聘市场信息。

《中国海归就业创业调查报告》数据显示,就读于金融、计算机科学、人工智能、传媒、工程这几个专业的海归人才,目前面临较好的就业形势。

金融专业因其对人才需求量大、就业率高,长期以来一直都是留学和人事招聘的热门专业。国内高科技人才稀缺,对于计算机科学专业的海归人才,国内软件工程、软件开发、网略通讯、信息系统等方面的岗位有大量的需求。新一代人工智能相关学科的整体推进,使得人工智能应用出现爆发式增长,该专业的就业率长期居高不下,薪酬也相对优厚。全媒体时代下,媒介无处不在,传媒专业涉猎涵盖的岗位与内容比比皆是,其职能分布与属性具有更大的可能性和延展性,百度、阿里巴巴、腾讯、新浪、搜狐、今日头条等各个新媒体平台都是海归毕业生的常见去向。同样对于电子工程类、计算机系统工程等领域岗位需求量非常大,该专业所涉及的行业从电机电子工程、化工到机械工程等,也覆盖了生活的方方面面,其中,电子工程类、计算机系统工程和工业工程都是高需求专业。